![Отделение СФР по Алтайскому краю компенсировало расходы на охрану труда более 800 работодателей региона в 2023 году. Отделение СФР по Алтайскому краю компенсировало расходы на охрану труда более 800 работодателей региона в 2023 году.](/netcat_files/generated/93/123/760x570/795/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=6863bd953f7e52e4a4d67bf28c70d5d0&resize_mode=0&wm_m=0)
Работодатели региона могут снизить расходы на охрану труда за счет средств обязательного социального страхования в рамках программы ОСФР по Алтайскому краю по профилактике травматизма и профессиональных заболеваний работников.
Чтобы принять участие в программе, нужно до 1 августа текущего года подать в Отделение фонда заявку. Работодатель самостоятельно может выбрать любые из 16 включенных в программу предупредительных мер: приобретение средств индивидуальной защиты, проведение периодических медосмотров, спецоценку условий труда, санаторно-курортное лечение и т.д. Изначально финансовое обеспечение предупредительных мер страхователи проводят за счет собственных средств, а затем обращаются за их возмещением в краевое Отделение СФР.
В рамках программы организации могут вернуть до 20% сумм уплаченных в Социальный фонд страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Для страхователей, которые в рамках программы организовали санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, размер компенсации увеличивается до 30% сумм страховых взносов.
«По итогам прошлого года в рамках программы работодатели края приобрели работникам более 60 тысяч единиц средств индивидуальной защиты на сумму свыше 62 миллионов рублей и провели периодические медицинские осмотры более 27 тысяч работников на общую сумму 58 миллионов рублей», — рассказала управляющий ОСФР по Алтайскому краю Ольга Клиндухова.
На финансирование мероприятий по охране труда может рассчитывать любой страхователь по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Основным требованием для получения компенсации является отсутствие у работодателя задолженностей по уплате страховых взносов, а также непогашенных пеней и штрафов.